Ohjelma julkaistu – Satahyvää – Satakunnan sosiaali-, terveys- ja hyvinvointitutkimuksen päivä to 29.10.2026

Tervetuloa jo seitsemännen kerran järjestettävään Satahyvää – Satakunnan sosiaali-, terveys- ja hyvinvointitutkimuksen päivään torstaina 29.10.2026 Satakunnan ammattikorkeakoulun tiloihin Poriin (Satakunnankatu 23)!

Tapahtuma on suunnattu sosiaali-, terveys- ja hyvinvointialoilla toimiville asiantuntijoille, ammattilaisille ja opiskelijoille sekä kaikille aiheesta kiinnostuneille.

Vuonna 2026 teemana on Työhyvinvointi ja työkyky. Päivän aikana pureudumme työhyvinvoinnin moniulotteisuuteen tarkastelemalla teemaa johtamisen, työkäytäntöjen ja työkulttuurin, työntekijöiden jaksamisen, opiskelijoiden resilienssin sekä moniammatillisen yhteistyön kautta. Hankkeet pääsevät esittelemään toimintaansa myös hanketorilla.

Keynote-puheenvuoroista vastaavat professori Anne Mäkikangas Tampereen yliopistosta (”Työkokoukset ja hyvinvointi”) sekä henkilöstön kehittämispäällikkö Katri Mannermaa Satakunnan hyvinvointialueelta (”Työntekijätaidoilla hyvinvointia”).

Ilmoittaudu mukaan viimeistään 22.10.2026. Tilaisuuteen mahtuu mukaan 100 ensiksi ilmoittautunutta:

 E-lomake – Satahyvää 2026 – ilmoittautuminen

Päivän ohjelma:

8.30–9.00 Aamukahvit ja hanketori Agora-salissa

9.00–9.20 Tilaisuuden avaus ja Heikki Haaparannan, SAMK puheenvuoro

9.20–10.20 Keynote Anne Mäkikangas, TUNI ”Työkokoukset ja hyvinvointi”

Professori Anne Mäkikangas (Tampereen yliopisto) tarkastelee keynote-luennossaan työelämän kasvaneen kokousmäärän vaikutuksia työn tuottavuuteen ja työhyvinvointiin. Luento pohjautuu Palaverismista tuottaviin kokouksiin -tutkimushankkeen keskeisiin havaintoihin ja käsittelee palaverisaatiota osana työelämän muutosta. Luennossa tarkastellaan kokousten määrän ja laadun yhteyksiä työhyvinvoinnin eri kuvaajiin. Erityisinä teemoina ovat kokouksista irrottautumisen ja multitaskauksen merkitys työhyvinvoinnille. Lisäksi esitellään tutkimustuloksiin perustuvia keinoja rakentaa toimivampia ja tarkoituksenmukaisempia kokouskäytäntöjä. Keskeisenä menetelmänä on Kokouskompassi, kyselypohjainen arviointiväline kokouskäytäntöjen kehittämiseen, sekä sitä tukeva opas, joka tarjoaa käytännön keinoja ja suosituksia kokouskäytäntöjen parantamiseen.

10.30–11.30 Sessiot (15 min / esitys, sis. kysymykset 5 min)

Ryhmä 1 tilassa A101

• • Ikäteknologiaosaamisen jatkuvan oppimisen kehittäminen Satakunnassa: kohti alueellista verkostoyhteistyön toimintamallia
  • Vanhuspalveluasumisen Living Lab -pilotit tarjoavat hyödyllistä tutkimustietoa sisätilahygienian kehittämiseen ja infektioiden ennaltaehkäisyyn
  • OnniTV-palvelun yhteys ikäihmisten fyysiseen toimintakykyyn ja elämänlaatuun
  • Design of Adaptive Smart Care Environments in Assisted Living Context

Ryhmä 2 tilassa B180

• • Teknologian käyttöönotto kehitysvammaisen henkilön arjessa: yhteiskehittämiseen perustuvan toimintamallin soveltaminen
  • Haavapohjan tunnistaminen konenäön avulla ja tiedon hyödyntäminen haavahoidon konsultaatioissa
  • Tiedonkulku ja ennakointi hoidon jatkuvuuden tukena

Ryhmä 3 tilassa Agora-sali

• • Työikäisten mielenterveys ja siihen vaikuttavat tekijät: monialaisten asiantuntijapaneelien näkemyksiä
  • Mikä on totuus hyvinvointialueiden työvuorojen kuormittavuuden ja työhyvinvoinnin suhteesta?
  • RAVI-hanke: Työaikaisen ravitsemuksen parantaminen satakuntalaisissa yrityksissä – 12 kuukauden ravitsemusintervention vaikutukset
  • Kuuden kuukauden ravitsemusintervention (RCT) vaikuttavuus mielenterveys- ja päihdepalvelujen ammattilaisilla

RYHMÄ 4 tilassa A141

• • Culturally sensitive and inclusive operational model for work ability management
  • JUHO – Vertaisuus voimavarana. Osallisuutta ja toimijuutta tunnustamisen ja yhteiskehittämisen avulla
  • Taloudellinen luottamus – matalatuloisten lapsiperheiden vanhempien näkökulma
  • SatakuntaJOB – Pelillistettyä työnhaun ohjausta ja suomen kieltä maahanmuuttajataustaisille työnhakijoille

11.30–12.30 Omakustanteinen lounas

12.30–13.30 Keynote Katri Mannermaa, Sata-alue ”Työntekijätaidoilla hyvinvointia”

Henkilöstön kehittämispäällikkö, FT Katri Mannermaa käsittelee keynote-luennossaan metataitojen merkitystä työelämässä ammatillisen osaamisen lisäksi. Luennon sisältö perustuu vuonna 2024 koottuun Työtekijätaidot – käsikirjaan. Luennossa jäsennetään työntekijätaitojen moninaisuutta, mitkä ovat jaoteltu itsensä johtamisen sekä johdettavana olemisen taitoihin. Metataitojen avulla työntekijä voi varmistaa työn sujuvuutta minkä seurauksena myös lisätä hyvinvointiaan. Keskeistä on oppia tunnistamaan omat vahvuudet sekä kehittämiskohteet ja jokainen meistä voi oppia metataitoja työurallaan.

13.30–14.00 Iltapäiväkahvit ja hanketori Agora-salissa

14.00–15.00 Sessiot (15 min / esitys, sis. kysymykset 5 min)

Ryhmä 1 tilassa B180

• • EtänäHyvin-koulutusmalli – tukea puhelimitse etänä hoidon tarpeen arviointia tekevien sairaanhoitajien ja ensihoitajien osaamiseen sekä työhyvinvointiin
  • Matkalla sairaanhoitajaksi – harjoittelun ohjaajien arvio sairaanhoitajaopiskelijoiden ammatillisesta osaamisesta
  • Yhdessä sujuvammin – JOUSI-opinnot opetustyön tueksi
  • Toiminnallinen terveys – tärkeä osa hoitotyön ammattilaisen työkykyä

Ryhmä 2 tilassa A141

• • Lapsiperheiden edistynyt analytiikka tutkimushankkeen keskeiset aikaansaannokset, haasteet ja opit
  • Keskitason johtaminen perhekeskuksissa
  • Ihmisläheinen ja arvokkuutta ylläpitävä hoitotyö – työhyvinvoinnin edellytys

Ryhmä 3 tilassa Agora-sali

• • Persoonakeskeisen hoidon implementointi pitkäaikaishoidossa: lähiesihenkilö muutoksen mahdollistajana ja työhyvinvoinnin edistäjänä
  • Satakunnan ikääntyneiden hyvinvointierot RAI-aineistojen avulla
  • Resident participation and care work in SmartAging assisted living environments
  • Voimaa hoivaan – ravitsemusvalmennusmalli omaishoitajien hyvinvoinnin ja toimintakyvyn tukena

Tilaisuuden järjestävät Satakunnan ammattikorkeakoulu, Diakonia-ammattikorkeakoulu, Satakunnan hyvinvointialue ja Tampereen yliopiston Porin yksikkö (yhteiskuntatieteet/SOC).